医疗期过了，用人单位在特定情形下可以辞退员工，但需严格遵循相关法律规定，部分情况下不得辞退。具体分析如下：

一、可以辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某员工在医疗期满后，无法从事原岗位工作，也无法胜任公司安排的其他岗位，此时公司若决定辞退该员工，需提前三十日书面通知员工，并支付相应的经济补偿金。

二、不得辞退的情形

若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或者虽届满但仍需治疗，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。

举例说明：若某员工在医疗期内因工伤导致部分丧失劳动能力，且医疗期虽已届满但医生建议仍需继续治疗，此时公司若决定辞退该员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

三、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：若公司违法辞退了上述部分丧失劳动能力的员工，且员工要求继续履行劳动合同，公司则需恢复与该员工的劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、特殊工种或部分丧失劳动能力员工的辞退条件

对于一些特殊工种或者有劳动能力鉴定结论显示部分丧失劳动能力的员工，辞退的条件会更加严格。用人单位在辞退此类员工时，需特别谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：作为用人单位，在辞退医疗期满的员工时，应首先评估员工的劳动能力状况，并确保辞退决定符合相关法律法规的规定。同时，应依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。作为劳动者，若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。