下班时间去做兼职工作，本身并不直接违反劳动法，但需根据具体情况判断其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 法律未明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者在业余时间进行兼职。因此，在一般情况下，劳动者在下班后从事兼职活动并不违法。
2. 尊重劳动权利：法律尊重劳动者的劳动权利，允许其通过额外劳动增加收入。只要兼职行为不违反相关法律法规和用人单位的规定，就是合法的。

二、特定情况下的限制性规定

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，或者对兼职的范围、时间等作出了限制性规定，那么劳动者应当遵守这些约定。一旦违反，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任，如支付违约金或面临解除劳动合同的风险。

2. 竞业限制协议：

   • 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反竞业限制约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。

3. 对本职工作的影响：

   • 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致员工在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位规章制度：

   • 员工在兼职前，应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。如果公司规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），员工应遵守相关规定。否则，可能会面临相应的纪律处分。

三、法律建议与风险提示

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解是否允许兼职以及相关的限制和要求。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
2. 合理安排时间与精力：劳动者应确保兼职行为不会对本职工作产生不良影响，合理安排时间和精力。避免因兼职导致本职工作质量下降或无法按时完成任务。
3. 遵守竞业限制与商业秘密保护：如果劳动者兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，应特别注意遵守竞业限制协议和保护商业秘密不受泄露。否则，可能会面临法律责任和赔偿损失的风险。
4. 及时咨询专业律师：如遇法律问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。避免因不了解法律而做出错误的决策或行为。

总结来说，下班时间去做兼职工作并不直接违反劳动法，但劳动者在兼职时必须谨慎行事，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。