断两根肋骨进行劳动能力鉴定，一般可能构成十级伤残，但具体伤残等级应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。以下从不同角度为您详细分析：
一、鉴定标准与依据
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。两根肋骨骨折，在愈合后通常对身体整体功能影响较小，符合十级伤残标准的描述。但需要注意的是，鉴定过程并非仅依据伤势，而是会全面考量骨折的具体情况，如骨折部位、愈合状况、是否影响呼吸功能等，同时还会结合工伤职工的病历、检查报告及实际身体功能状况等资料。
二、鉴定流程与条件
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 条件：职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时委托医疗机构协助诊断，最终根据专家组意见作出鉴定结论。
三、鉴定结果的影响
十级伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
未构成伤残等级：
- 若两根肋骨骨折愈合后无功能障碍或功能障碍极轻微，可能不构成伤残等级。但即便如此，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇，如治疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：在工作中受伤导致肋骨断裂时，应立即向所在单位报告，并按照上述流程及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
- 配合鉴定：在鉴定过程中，应如实提供伤情、治疗情况及后续康复等信息，以便医生进行准确评估。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
最后需要强调的是，劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。因此，在等待鉴定结果期间，请保持耐心并积极配合相关工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。