职工受伤后，其司法程序的法律依据主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，整个流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁（如协商不成）以及诉讼阶段（如对仲裁结果不服）等，每个阶段都有明确的法律依据和程序规定。以下是对各阶段的详细解释：
一、工伤认定阶段
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定条件：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 其他情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也视同工伤。
申报与认定程序：
- 用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定（可延长30日），并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定阶段
法律依据：
- 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定条件：
- 职工发生工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。
鉴定程序：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（可延长30日），必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、劳动仲裁阶段（如协商不成）
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效：
- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内决定是否受理。
- 受理后，仲裁庭应在45日内结案（可延期15日）。
四、诉讼阶段（如对仲裁结果不服）
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉期限：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
诉讼流程：
五、赔偿执行阶段
执行依据：
- 《工伤保险条例》及相关规定，根据伤残等级确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
执行流程：
- 用人单位或保险基金支付赔偿款项。
- 如拒不履行，劳动者可申请强制执行。
建议：在处理工伤纠纷时，职工应首先了解并遵循上述法律依据和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。