您今天离职，当天是否能拿到工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：

   • 有些单位会在劳动合同或规章制度中明确规定，员工离职时工资的结算方式和时间。如果合同或制度中明确规定了离职当天可以结算工资，那么您就有权要求单位在离职当天支付工资。

2. 若劳动合同或单位规章制度中无明确约定，但根据法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您有权要求单位在离职当天结清工资。
   • 但实践中，很多单位会因为财务流程、工资核算等原因，无法在离职当天立即支付工资，而是会等到下一个工资发放日统一支付。这种情况下，如果单位能给出合理的解释，并且按照合同约定的时间支付了工资，那么通常也不构成违法。

3. 若单位无正当理由拖欠工资：

   • 如果单位没有合理的理由，在您离职当天拒绝支付工资，并且也不符合合同约定的支付日期，那么这就构成了拖欠工资。您有权通过以下途径维护自己的权益：
     • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果未签订劳动合同，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。

建议：

• 在离职前，最好先与单位沟通好工资的结算方式和时间，避免出现不必要的纠纷。
• 如果单位拒绝在离职当天支付工资，您可以要求单位出具一份书面的说明，明确工资的支付时间和方式。
• 保留好与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。