产假期间因调岗，单位要求产妇回单位上班是否合法，需分情况讨论：

1. 单位强制要求且未协商一致：不合法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经产妇同意，单方面调整岗位并要求提前返岗，属于违法行为。
• 法律后果：产妇有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或赔偿损失。

2. 双方协商一致或产妇自愿：合法

• 例外情形：若产妇因个人意愿（如希望提前适应工作节奏）或单位与产妇就岗位调整达成一致（如调整到更轻松的岗位），且不降低工资待遇，则单位的要求合法。
• 操作要点：双方需签订书面协议，明确调整后的岗位、薪资及工作时间，避免后续纠纷。

3. 单位因客观原因调整岗位：需满足严格条件

• 合法情形：若单位因业务调整、部门撤销等客观原因导致原岗位不存在，或产妇因休产假暂时无法胜任原工作（需单位举证），可协商调整岗位。
• 限制条件：
  • 新岗位需与原岗位具有合理性和关联性（如从销售岗调整到客服岗）；
  • 不得降低工资待遇或工作条件；
  • 需与产妇充分协商并达成一致。

法律建议

1. 保留证据：若单位强制要求返岗，产妇应保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，以备维权。
2. 协商优先：先与单位沟通，明确拒绝不合理要求，并要求恢复原岗位或提供合理替代方案。
3. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

典型案例参考

• 案例1：某公司未经产妇同意，将其从行政岗调整到需要加班的销售岗，并要求提前返岗。法院认定公司违法，判决恢复原岗位并赔偿工资损失。
• 案例2：产妇因身体原因无法胜任原岗位，与单位协商后调整到轻松的文职岗，薪资不变。法院认定调整合法。

总结：产假期间，单位无权单方面调整岗位并要求提前返岗，除非满足法定例外情形。产妇应了解自身权益，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询。