现在仍有单位会签订保密协议，但并非所有单位都必须签，这取决于单位的性质、业务内容及具体需求。以下从不同角度为你详细分析：

需要签订保密协议的单位类型

1. 科技研发企业：这类企业投入大量资源进行新技术、新产品的研发，研发成果属于核心竞争力。一旦泄露，可能被竞争对手模仿利用，严重损害企业利益。例如，一家专注于人工智能算法研发的公司，其算法是核心机密，为防止泄露，会与员工签订保密协议。
2. 金融机构：掌握着大量客户的敏感信息，如账户信息、交易记录等。为保障客户隐私和金融安全，金融机构会广泛运用保密协议来约束员工行为。比如银行，员工接触到客户的大量资金信息和交易数据，签订保密协议能防止信息泄露带来的风险。
3. 涉及国家机密的企事业单位：依据相关法律法规，这类单位有严格的保密要求和保密协议，以确保国家安全不受威胁。像一些军工企业，涉及国家军事机密，必须与员工签订保密协议。
4. 其他涉及敏感信息的单位：如政府机构、医疗机构等，也可能根据业务需要与员工签订保密协议。政府机构有政务信息等需要保密，医疗机构有患者的病历等隐私信息，都需要通过保密协议来保护。

不需要签订保密协议的单位类型

一些业务简单、不涉及商业秘密、敏感信息或客户隐私的单位，如小型的普通服务行业店铺（小型理发店、早餐店等），其经营模式、服务内容等通常不具有需要保密的价值，因此可能不会签订保密协议。即使某些单位掌握了一定量的信息，但如果这些信息属于公开领域或泄露后不会造成太大影响，这些单位也可能选择不签订保密协议，而是采取其他措施来保护信息安全。

签订保密协议的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其他保护措施

对于不签订保密协议的单位而言，仍然需要重视信息安全。可以通过制定内部规章制度、加强员工培训、采用技术手段等方式来确保信息安全，防止信息泄露。例如，单位可以制定信息安全管理制度，明确员工在使用公司设备和网络时的注意事项；定期组织员工参加信息安全培训，提高员工的安全意识；采用加密技术对重要信息进行保护等。

如果你对某个单位是否有保密协议有疑问，或者想了解自己在某单位工作是否需要签订保密协议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细解答。