核心结论：在工地干活受伤住院五天，误工费的赔偿需结合劳动关系性质、责任划分及证据情况综合确定，具体赔偿标准及流程如下：

1. 明确劳动关系性质：决定赔偿路径

• 若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
  根据《工伤保险条例》，误工费属于“停工留薪期工资”，由用人单位按月支付，标准为受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），停工留薪期一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。
  操作建议：

  1. 立即要求用人单位在30日内申请工伤认定；
     
  2. 若单位未申请，可在1年内自行向社保部门申请；
     
  3. 保留工资条、考勤记录等证据，证明受伤前收入水平。

• 若与包工头或个人形成雇佣关系（如无劳动合同、无社保）：
  根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，误工费按实际减少的收入计算。若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
  操作建议：

  1. 收集与包工头的聊天记录、工资支付凭证等证据；
     
  2. 明确雇主身份（如包工头挂靠公司，可追加公司为被告）；
     
  3. 住院期间误工费按实际住院天数（5天）及医嘱休息天数计算。

2. 责任划分：影响赔偿比例

• 若工地存在过错（如未提供安全防护设备、未培训）：
  根据《安全生产法》，施工单位需承担主要或全部责任，误工费全额赔偿。
  证据收集：现场照片、安全检查记录、工友证言等。

• 若自身存在过错（如违规操作）：
  根据《民法典》第1173条，可能减轻雇主责任，误工费按责任比例赔偿（如雇主承担70%，个人承担30%）。
  风险提示：雇主可能主张“自担风险”条款，需结合具体操作场景判断条款效力。

3. 赔偿标准：细化计算方式

• 有固定收入：误工费=日工资×误工天数（日工资=月工资÷21.75天）。
  示例：月工资6000元，住院5天，误工费=6000÷21.75×5≈1379元。

• 无固定收入：误工费=受诉法院所在地相同行业上一年度职工日平均工资×误工天数。
  数据参考：2023年建筑业平均工资约500元/天（具体以当地统计部门数据为准）。

• 住院期间护理费：若需专人护理，可一并主张护理费（按当地护工标准，如150元/天×5天=750元）。

4. 操作流程：分步维权

1. 固定证据：报警记录、医院诊断证明、住院病历、工资流水、证人联系方式。
   
2. 协商解决：与雇主或施工单位谈判，明确赔偿项目及金额。
   
3. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（针对劳动关系）或住建部门投诉（针对工地安全）。
   
4. 诉讼准备：若协商无果，1年内向法院起诉，需提交起诉状、证据清单及赔偿计算表。

温馨提示：误工费赔偿需结合个案证据，建议受伤后第一时间保留医疗记录及收入证明，避免因证据缺失影响赔偿。如有复杂情况（如多级伤残、长期误工），可进一步提供细节，我将为您定制赔偿方案。