员工欠公司钱被辞退，首先需明确的是，这涉及两个独立但可能相互关联的法律问题：一是员工欠公司钱的问题，二是被辞退的问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、员工欠公司钱的问题
债务性质与金额：
- 首先，需要明确员工所欠公司的款项性质（如借款、预支工资、培训费用等）及具体金额。
- 如果是借款，应查看是否有书面借款协议，明确还款期限和方式。
公司追讨方式：
- 协商解决：公司可以与员工进行协商，要求其在一定期限内偿还欠款。
- 法律途径：若协商无果，公司可以通过法律途径追讨，如向法院提起民事诉讼，要求员工偿还欠款及可能的利息或违约金。
注意事项：
- 在追讨过程中，公司应确保所有证据（如借款协议、转账记录等）的完整性和合法性。
- 避免采取非法手段追讨债务，如威胁、恐吓或暴力行为，这些行为可能构成违法。
二、被辞退的问题
辞退原因与合法性：
- 公司辞退员工应有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 若公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工权益保护：
- 要求经济补偿：根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿（通常为双倍经济补偿金）。
- 申请劳动仲裁：若与公司就辞退问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 员工应收集并保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、综合建议
分步处理：
- 员工应首先处理与公司的债务问题，尽量通过协商解决，以避免法律纠纷。
- 同时，关注被辞退的合法性，若认为公司辞退行为违法，应及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
法律咨询与援助：
- 在处理过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和援助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 我有丰富的劳动纠纷处理经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：
- 面对此类问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。