店员在店里被打，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若店员因履行工作职责被打，老板需承担工伤赔偿责任

• 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括支付治疗及康复费用、停工留薪期工资等。
• 举例：若店员在劝阻顾客插队时被殴打，属于因履行工作职责受伤，老板需承担工伤赔偿责任。

2. 若老板在安全保障上有过错，需承担侵权补充责任

• 根据《民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。若老板在安保措施上存在不足（如监控缺失、安保人员不足），或未及时制止暴力行为，需按过错程度承担侵权补充责任。
• 举例：若店内监控损坏未及时维修，导致打人者逃逸，老板可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。

3. 若店员因私人恩怨被打，且老板尽到安全保障义务，通常无需担责

• 若打架事件完全由店员与他人的私人恩怨引发，且老板已尽到合理安全保障义务（如安保措施完善、及时制止暴力），老板通常无需承担责任。
• 举例：若店员与顾客因个人矛盾在店内打架，老板及时报警并劝阻，且店内安保措施无问题，老板无需担责。

4. 若老板直接参与或指使打架，需承担直接法律责任

• 若老板直接参与到打架行为中，或指使他人进行打架，老板将直接对打架事件承担法律责任，包括民事赔偿责任甚至可能涉及刑事犯罪责任（如故意伤害罪）。

5. 若老板事后不配合调查，可能承担额外责任

• 打架事件发生后，若老板拒绝提供监控录像、拒绝协助警方调查或隐瞒事实真相，可能因其不配合调查的行为而承担一定的法律责任。

法律建议：

1. 老板应完善安全保障措施：确保店内监控、安保人员等安全设施到位，及时制止暴力行为。
2. 及时报警并配合调查：打架事件发生后，老板应立即报警，并积极配合警方调查，提供必要证据。
3. 区分工伤与私人恩怨：若店员因履行工作职责受伤，老板需承担工伤赔偿责任；若因私人恩怨受伤，且老板无过错，则无需担责。

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