从子公司离职到另一个子公司，工龄是否连续计算，主要取决于调动性质、公司间的关联关系以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、关联调动与特殊安排下的工龄连续计算
公司整体安排：若员工是基于公司整体战略或运营需要，从原子公司调至另一个子公司，且调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，那么工龄通常连续计算。这种情况下，员工在原子公司的工作时间应计入新子公司的工龄范畴。
明确约定：如果原子公司与新子公司之间有书面协议，或者员工的劳动合同中明确规定了工龄连续计算，那么应依约执行。这种约定具有法律效力，能够确保员工的工龄权益得到保障。
二、正常离职再入职情况下的工龄重新计算
离职手续：若员工先从原子公司正常办理离职手续，与原子公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入新子公司，那么一般视为新的劳动关系建立。在这种情况下，工龄通常从新子公司入职之日起重新计算。
无特殊约定：如果劳动合同中没有关于工龄连续计算的特殊约定，且调动不属于公司整体安排或特殊安排，那么工龄应重新计算。
三、公司法人实体与关联关系对工龄计算的影响
独立法人：如果原子公司和新子公司是独立的法人实体，没有直接的关联关系，那么员工在原子公司的工作年限通常不会直接计入新子公司的工龄。这种情况下，工龄应重新计算。
关联公司：若原子公司和新子公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，且员工是在集团或公司内部进行调动，那么工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了工龄连续计算，那么应依约执行。
四、法律建议与注意事项
查阅劳动合同：员工在处理此类问题时，应仔细查阅自己的劳动合同，了解关于工龄计算的具体规定。如果劳动合同中没有明确规定，可以与公司协商并达成书面协议。
保留相关证据：员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自己的工龄权益时可能起到关键作用。
咨询法律专业人士：如果员工对自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询法律专业人士以获取准确的指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
举例说明：假设员工A在甲子公司工作了5年，后因公司业务调整被调至乙子公司工作。如果甲子公司和乙子公司属于同一集团，且调动是基于公司的整体安排，那么员工A在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。反之，如果员工A是先从甲子公司离职，再通过普通招聘流程进入乙子公司，那么工龄应从乙子公司入职之日起重新计算。
综上所述，从子公司离职到另一个子公司后工龄的计算是一个需要根据具体情况来确定的问题。建议员工在处理此类问题时，仔细查阅相关的劳动合同、公司政策和法律法规，并咨询专业的法律人士以获取准确的指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。