没签劳动合同也需要办理离职手续。虽然您与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您与用人单位之间的权利义务就同样受到法律的约束。办理离职手续是结束劳动关系的必要程序，对双方都具有重要意义。
对劳动者而言：
工作交接：办理离职手续能确保您的工作交接顺利完成，这有助于维护您的职业声誉，避免因工作交接不清而给原单位带来不必要的麻烦。
离职证明：办理离职手续时，用人单位会出具离职证明，这对您的后续求职、社保转移等都有重要作用。
权益保障：如果不办理离职手续直接离开，您可能会面临用人单位以旷工等理由追究责任，甚至影响工资结算和获得经济补偿的权益。
对用人单位而言：
工作连续性：离职手续能让单位及时安排人员接替您的工作，避免工作脱节，确保单位的正常运营。
法定义务：按照规定为离职员工办理相关手续，也是用人单位的法定义务。
特殊权益：
如果用人单位未与您签订劳动合同，您在办理离职手续时，还可以依据相关法律要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等权益。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
离职手续的具体流程：
提出书面申请：向用人单位提出书面离职申请，明确离职意愿和离职时间。
办理工作交接：与接替人员或相关负责人进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
退还公司财物：将公司财物、文件资料等归还给用人单位，并清偿可能存在的债务。
结清工资：与用人单位结清工资，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
出具解除劳动合同证明：用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也需要按照法律规定办理离职手续。这不仅是对自己职业声誉的维护，也是对用人单位正常运营的保障。同时，您还可以依法维护自己的特殊权益。