干了十年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。具体分析如下：

1. 个人原因辞职：

   • 若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 在此情况下，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。

2. 用人单位存在过错导致辞职：

   • 在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。
     • 未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如，公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。
   • 经济补偿的计算：若符合上述可获得补偿的情形，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。

建议：在决定辞职前，建议您仔细评估自己的辞职原因及用人单位是否存在过错情形。若因个人原因辞职，请确保按照规定办理离职手续；若因用人单位存在过错导致辞职，请及时收集证据并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。