事业编人员刑事判刑后，通常会被开除，但具体处理结果需根据所犯罪行和刑罚的严重程度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。

二、具体处理方式

1. 被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 无论是否属于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，均会面临开除处分。

2. 被判处较轻刑罚（如管制、拘役）：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处管制、拘役等较轻刑罚时，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但具体处理还需结合单位的具体决定以及当地的相关规定。
   • 若该人员为参照公务员管理的事业单位工作人员，则依据相关规定，同样会给予开除处分。

3. 特殊情况：

   • 若案件存在特殊情况，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。

三、综合分析

• 事业编人员刑事判刑后的处理结果，不仅取决于所犯罪行和刑罚的严重程度，还受到是否属于行政机关任命、是否参照公务员管理等因素的影响。
• 对于被判处有期徒刑以上刑罚的，无论是否属于行政机关任命，均面临开除处分。而对于被判处较轻刑罚的，则可能根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非必然开除。
• 在处理具体案件时，应综合考虑法律规定、案件实际情况及犯罪情节严重程度等因素，以确保处理的公正性和合理性。

建议：如果您或您身边的事业编人员面临刑事判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。