结论前置：工伤出院后休息养伤是否需要请假，需结合单位规章制度、停工留薪期规定及医疗证明要求综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若处于法定停工留薪期内，无需额外请假

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期期限：由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤部位、伤情严重程度等确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长，但需经确认）。
  
• 操作建议：
  
  • 及时向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），作为停工留薪期的依据；
    
  • 若单位要求履行请假手续（如填写请假单），可配合办理，但需明确注明“工伤停工留薪期”，避免被误认为普通病假。
    

2. 若停工留薪期已满或未认定工伤，需按单位规定请假

• 停工留薪期满后：若仍需休息，需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长停工留薪期，或按单位规章制度申请病假、事假等。
  
• 未认定工伤时：若尚未完成工伤认定，单位可能按普通病假处理，此时需提交医疗机构证明并按单位流程请假，否则可能被视为旷工。
  

关键提醒

• 保留证据：无论是否请假，均需保存医疗记录、病假证明、工伤认定决定书等材料，以备维权；
  
• 单位不配合处理：若单位拒绝支付停工留薪期工资或强迫上班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或单位要求不明确，可直接向我说明情况，我会进一步分析。