国企员工依法享有带薪年休假权利，单位应确保职工享受此权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，无论是机关、团体、企业（包括国企）、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假（简称“年休假”）的权利。这一规定明确指出了国企员工同样享有带薪休假权利，且单位有责任保证职工享受此假期。

二、年休假天数的确定

职工年休假的具体天数是根据其累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、不享受年休假的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，例如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

四、未休年休假的处理

如果因为工作安排等特殊原因，国企无法及时安排职工休年休假，那么需要经过职工本人同意后，可以不安排休假。但是，对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、违反规定的法律责任

如果国企违反《职工带薪年休假条例》，既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，那么将面临以下法律后果：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分；或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，国企员工享有明确的带薪年休假权利，单位应严格遵守相关规定，确保职工权益得到保障。如果遇到权益受损的情况，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。