要确保辞职时公司不克扣工资，您可以采取以下一系列措施来保障自己的权益：
一、提前了解公司政策
- 熟悉工资结算政策：在辞职前，务必提前了解公司的工资结算政策与流程，包括离职时工资的支付时间、支付方式等具体规定。这样，您就能对公司何时、以何种方式支付您的工资有一个清晰的预期。
二、办理离职手续时的注意事项
- 核对工资明细：在办理离职手续时，与公司的人力资源部门或财务部门仔细核对工资明细。这包括您的出勤天数、加班情况、各项补贴以及应扣除的款项等。确保每一项都准确无误后，再签字确认。
- 要求出具离职证明：离职时，务必要求公司出具离职证明，并在其中注明工资已结清等相关内容。这份证明将作为您与公司之间工资结算的重要依据。
三、预防措施与协商
- 要求书面承诺或担保：如果您对公司的工资支付能力有所担忧，可以在离职前与公司协商，要求其提供工资支付的书面承诺或担保。这样，即使公司后续出现资金问题，您也有一定的保障。
四、离职后的跟进与维权
- 密切关注工资到账情况：离职后，要密切关注您的工资是否按时足额到账。如果发现工资未按时发放或金额不符，应立即与公司沟通，了解原因。
- 与公司协商解决：如果发现工资被克扣或拖欠，首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便劳动监察部门能够更有效地介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，阐述您的工资拖欠事实及自身主张，仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。
- 法律途径维权：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，要确保辞职时公司不克扣工资，关键在于提前了解公司政策、办理离职手续时仔细核对工资明细、要求出具离职证明、采取预防措施与协商、以及离职后密切关注工资到账情况并及时维权。希望这些建议能对您有所帮助。