中秋不加班不算旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、中秋节的法律地位
中秋节是我国的传统节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于劳动者休息的时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人不得非法剥夺。
二、加班的自愿原则
自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，并遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，劳动者在中秋节拒绝加班，是在行使自己的合法权利，不应被视为旷工。
特殊情形的加班：虽然一般情况下劳动者有权拒绝中秋节加班，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受协商限制安排加班。然而，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为。
三、旷工的定义与适用
旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在中秋节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。
四、法律建议与指导
了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利，以及用人单位在安排加班时应遵循的法律原则。
保留证据：如果用人单位在法定节假日强行要求员工加班，且未提供合法的加班费或其他补偿，劳动者应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者在中秋节加班问题上遇到疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，中秋不加班不算旷工，这是劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我提问。