中秋节不上班不算是旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，中秋节属于劳动者休息的时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体来说，《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中就包括了法律、法规规定的其他休假节日，而中秋节正是这样的节日之一。因此，从法律层面讲，中秋节不上班是劳动者的合法权利，不应被视为旷工。

加班与工资支付角度

如果用人单位因生产经营需要，在中秋节期间安排劳动者工作，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这进一步说明了，中秋节期间劳动者有权选择休息，而如果选择工作，则应获得相应的加班费。如果劳动者有正当理由拒绝在中秋节加班，用人单位也不能将其视为旷工。

旷工的定义与适用

旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在中秋节这样的法定节假日，劳动者有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将中秋节的正常休假视为旷工行为。

实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律对中秋节休假有明确的规定，但具体的劳动关系和休假规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议劳动者在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。
2. 保留证据：如果用人单位违反法律规定，将中秋节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者应当保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果在中秋节休假问题上存在疑问或争议，劳动者可以及时咨询专业的法律人士，如我本人付玉广律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，中秋节不上班不算是旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果用人单位违反法律规定，将中秋节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。