端午节不上班不算旷工。以下从法律定义、法律依据和特殊情况三个方面进行详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，端午节作为其中之一，劳动者有权享受这一节日的休假。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
两者区别：
- 法定节假日是法定的休息时间，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为，两者有着本质的区别。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中就包括端午节。
- 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在端午节期间不仅享有休息的权利，还有权获得相应的工资报酬。
其他相关法规：
- 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于全体公民放假的节日，劳动者在这一天享有休息权。
三、特殊情况说明
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在端午节继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。如果用人单位未安排调休也未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法提请劳动仲裁。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着端午节上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。在这种情况下，如果劳动者有正当理由拒绝加班，用人单位也不能将其视为旷工。
总结与建议：
端午节作为法定节假日，劳动者在这一天不上班是合法的，不构成旷工。用人单位应尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得因劳动者在端午节未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位违反法律规定，将端午节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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