工伤9级后仍在公司上班，赔偿金额需根据具体情况确定，但主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资，以及后续可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您的收入将不受影响，单位需按月支付您原有的工资福利待遇。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 注意：这两项补助金通常在您离开现职岗位时才予以支付。因此，在您继续留在公司上班的情况下，这两项补助金不会立即发放。

4. 其他可能获得的赔偿：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议：

• 为了准确计算赔偿金额，您需要了解自己的本人工资以及当地的具体标准。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用将由公司承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果您在工伤后继续留在公司上班，但后续因各种原因需要离开公司，记得在离职时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

后续问题关注：

• 后续若因工伤导致旧伤复发，相关的治疗费用和停工留薪期待遇该如何保障？
• 在劳动合同到期后，如果公司拒绝支付一次性伤残就业补助金该怎么办？

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。