工人工作时间中逆行行驶出了车祸，老板的责任承担需根据具体情况分析，无法直接给出固定比例的责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动关系与工伤认定

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但逆行行驶本身违反了交通规则，若此行为并非工作指令或工作需要，则可能不被认定为工伤。
   • 若逆行行驶是执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关联，那么该事故可能被视为工伤。

2. 老板责任：

   • 若事故被认定为工伤，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。
   • 若事故不被认定为工伤，老板的责任则取决于其是否存在过错，如是否提供了安全的劳动条件、是否进行了必要的安全教育等。

二、老板过错与责任承担

1. 老板过错情形：

   • 若老板未提供安全的劳动条件，如未配备合格的交通工具、未进行安全教育等，导致工人逆行行驶发生事故，老板需承担相应责任。
   • 若老板明知工人逆行行驶可能引发事故，却未采取有效措施制止，也可能被视为存在过错。

2. 责任承担比例：

   • 老板的责任承担比例需根据具体过错程度、事故原因等因素综合判断。无法直接给出固定比例，需通过法律程序（如诉讼、仲裁）确定。
   • 在实践中，法院或仲裁机构会考虑双方过错程度、事故后果等因素，公平合理地划分责任比例。

三、工人自身责任

1. 工人过错：

   • 工人逆行行驶违反了交通规则，若此行为并非工作指令或工作需要，工人需承担自身过错导致的责任。
   • 工人应遵守交通规则和安全操作规程，确保自身和他人的安全。

2. 责任分担：

   • 若工人存在过错，其需承担相应责任。责任分担比例需根据具体过错程度、事故原因等因素综合判断。

四、建议与措施

1. 及时报案与调查：

   • 事故发生后，应及时报案并配合相关部门进行调查。这有助于明确事故原因和责任划分。

2. 法律途径解决：

   • 若双方对责任承担存在争议，可通过法律途径（如诉讼、仲裁）解决。在法律程序中，双方需提供证据证明自身主张。

3. 加强安全管理与教育：

   • 老板应加强安全管理，提供安全的劳动条件，并进行必要的安全教育。这有助于减少事故发生的可能性。

具体案例中责任承担需根据实际情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细案情以便给出更准确的法律建议。