国庆7号上班算加班，且若用人单位不能安排补休，则劳动者有权获得加班工资，加班工资为日常工资的200%。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆假期性质与加班工资计算依据

国庆节假期通常由法定休假日和休息日调休两部分组成。根据国家规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 法定休假日：国庆节法定休假日为3天，即10月1日、2日、3日。在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替。
• 休息日调休：国庆节其余4天（如今年为10月4日至7日）为休息日调休。在这四天内安排劳动者工作的，用人单位应首先安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 10月7日加班工资计算（假设无法安排补休）：

   • 加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，则日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 因此，10月7日加班工资约为275.86 × 200% = 551.72元。

三、注意事项与维权建议

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。具体基数可按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，国庆7号上班若属于休息日调休且无法安排补休的，则算作加班，劳动者有权获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。