员工在交通事故中对方全责且已获得误工费赔偿的情况下，公司是否需要发工资需分情况讨论：
一、若交通事故赔偿的误工费已覆盖员工工资损失
法律原理：
- 交通事故赔偿中的误工费，是对员工因事故无法工作导致的收入损失的补偿。
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资，是用人单位对工伤员工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。
- 两者性质不同，但若交通事故赔偿的误工费已足够弥补员工因工伤导致的收入损失，且不低于员工原工资标准，则公司一般无需重复支付工资。
实践情况：
- 在此类情况下，员工不能因同一误工事实获得双份完全等额的收入补偿。
- 例如，若员工月工资为5000元，交通事故赔偿中已包含5000元的误工费，则公司无需再支付该月工资。
二、若交通事故赔偿的误工费未覆盖员工工资损失
法律原理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使员工已获得交通事故赔偿的误工费，若该费用不足以弥补其原工资损失，公司仍需支付差额部分的工资。
实践情况：
- 例如，员工月工资为8000元，但交通事故赔偿中仅包含5000元的误工费，则公司需支付剩余的3000元工资。
- 这是基于劳动关系中公司对员工应尽的工资支付义务，旨在保障员工的基本生活和合法权益。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 在少数地区，可能采取补充模式，即若员工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于员工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定。
员工义务：
- 员工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，以便公司正确履行工资支付责任。
公司责任：
- 公司应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免纠纷。若公司未按规定支付工资，员工有权依法维护自身权益。
总结与建议：
- 员工在交通事故中对方全责且已获得误工费赔偿的情况下，公司是否需要发工资取决于误工费是否已覆盖员工工资损失。
- 若已覆盖，公司一般无需重复支付；若未覆盖，公司需支付差额部分。
- 员工应如实向公司说明赔偿情况，公司应依法履行工资支付责任。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。