职工董事是否可以在其他公司任职，需分情况讨论：

1. 一般情况下的法律考量：

   • 从法律层面来说，职工董事作为员工的一种特殊身份，其是否可以在其他公司任职，首先需考虑的是利益冲突问题。若职工董事在其他公司任职不会违背对现雇主的忠诚义务，也不会泄露商业秘密或利用现公司的商业机会为新任职公司谋取不正当利益，那么这种行为在法律上一般是被允许的。
   • 例如，若职工董事所在的公司是生产电子产品的，而他担任董事的公司是经营餐饮的，两者业务无关联，不存在利益冲突，那么这种任职行为就可能被允许。

2. 竞业限制协议的影响：

   • 如果职工董事与现公司签订了竞业限制协议，且协议中明确限制了其在特定时间段内担任竞争公司的董事等职务，那么职工董事就必须遵守这一协议约定。
   • 例如，协议可能规定职工董事在离职后两年内不能担任同行业公司的董事，那么职工董事就必须严格执行这一规定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 忠诚义务与商业秘密的保护：

   • 职工董事在担任其他公司董事时，必须确保不会损害现公司的利益，包括不泄露商业秘密、不利用现公司的资源或信息为新任职公司谋取利益等。
   • 如果职工董事的行为违反了这些义务，可能构成对现公司的侵权，需要承担赔偿等法律责任。

法律建议：

• 在决定是否在其他公司任职前，职工董事应仔细审查自己与现公司的合同、协议以及公司规章制度，确保自己的行为不会违反任何规定。
• 如果存在竞业限制协议或其他限制性条款，职工董事应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在任职过程中，职工董事应时刻保持警惕，确保自己的行为不会损害现公司的利益，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果职工董事违反了与现公司的协议或规定，可能面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果职工董事的行为构成对现公司的侵权，如泄露商业秘密或利用现公司资源为新任职公司谋取利益，可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

因此，职工董事在考虑是否在其他公司任职时，应全面考虑各种法律因素，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。