如果兼职工资没拿到，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己已经按照约定完成了工作，要求雇主支付应得的工资。
   • 在协商过程中，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要准备好能证明兼职事实和应得工资的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，如能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的材料。
   • 仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理你的申请，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如兼职合同、工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行法院判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时固定证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在兼职过程中，要注意留存能证明自己工作情况和应得工资的证据。
• 注意时效限制：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效一般为三年。因此，要在法定时效内主张自己的权利，避免错过维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，要了解相关的法律程序和要求，确保自己的维权行为符合法律规定。

如果遇到用人单位存在故意拖欠工资的恶劣行为，你还可以向劳动监察部门进一步投诉，要求加大对用人单位的惩处力度。总之，面对兼职工资没拿到的情况，你要积极通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。