检修期间支付90%的工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若检修属于正常工作安排，且员工实际提供了部分劳动

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若检修期间员工实际参与了工作（如设备调试、安全检查等），且该工作属于其本职工作范畴，那么支付全额工资是合理的。但若因检修导致工作量减少，用人单位与员工协商一致后，可适当降低工资支付比例，但90%的比例是否合法，需看双方协商结果及劳动合同约定。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的。
• 建议：员工应查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于检修期间工资支付的具体规定。若无明确规定，可与用人单位协商，要求按实际工作量支付工资。

2. 若检修属于停工停产，且非员工原因导致

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，若检修导致停工停产，且非员工原因，第一个支付周期内应支付全额工资，之后是否支付90%需看当地规定及双方协商。
• 建议：员工应了解当地关于停工停产期间工资支付的具体规定，并与用人单位协商，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 若检修期间员工未提供劳动，且属于用人单位安排

• 法律分析：若检修期间员工未提供劳动，且该停工是用人单位安排的，那么工资支付情况需根据劳动合同、规章制度及当地规定来判断。一般情况下，用人单位可能需支付一定比例的生活费或基本工资，但90%的比例并非法定标准，需双方协商确定。
• 建议：员工应与用人单位明确检修期间的工资支付标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的工资支付

• 法律分析：若检修期间涉及特殊情况（如疫情、自然灾害等），导致用人单位无法正常经营，那么工资支付情况可能需根据当地政府发布的特殊政策来判断。在这些情况下，政府可能会出台临时措施，调整工资支付标准。
• 建议：员工应关注当地政府发布的特殊政策，了解自己在特殊情况下的工资支付权益。

总结与建议：检修期间支付90%的工资是否合法，需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于检修期间工资支付的具体规定。若无明确规定，可与用人单位协商，或咨询当地劳动部门了解相关规定。若遇到纠纷，建议及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。