您好，非常理解您现在面临的困境。怀孕期间被无故辞退，这确实是用人单位的违法行为，您有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿要求和流程：

一、赔偿要求

1. 经济补偿金：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3年×5000元/月×2=30000元。

3. 孕期、产期、哺乳期工资：

   • 您因用人单位辞退而无法正常工作，有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。

二、维权流程

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、工作证、医院孕检证明、辞退通知等，这些证据将有力支撑您的维权主张。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付上述赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期工资等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 仲裁时效：一般为一年，请及时维权，避免超过时效。
• 明确权益：除了经济补偿和赔偿金外，还要确保您的工资待遇、产假福利等得到妥善保障。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。

最后，我想强调的是，怀孕期间被辞退是用人单位的违法行为，您完全有权利要求相应的赔偿。希望以上信息能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。祝您和宝宝健康平安！