在工作中遇到打电话骂人的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，打电话辱骂他人不仅是不道德的行为，还可能触犯法律。

一、法律层面的处理

根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，是会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的；如果情节较重，还会被处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果有人在工作中通过电话辱骂你，你已经有了法律上的维权依据。

二、实际处理步骤

1. 保持冷静： 在接到辱骂电话时，首先要做的是保持冷静，不要因为对方的情绪而失去自己的理智。记住，你的反应会影响到后续的处理方式。

2. 记录证据： 如果可能的话，尽量记录下对方的辱骂内容、时间、电话号码等信息。这些信息在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向上级或人力资源部门报告： 将情况及时向上级或公司的人力资源部门报告，说明事情的经过和你的感受。公司通常会有相应的规章制度来处理这类问题。

4. 考虑法律途径： 如果辱骂行为严重，且公司内部处理无法满足你的需求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向公安机关报案，或者咨询律师，看是否可以提起民事诉讼。

5. 心理调适： 被辱骂后，你可能会感到愤怒、沮丧或无助。这时，你需要进行心理调适，比如和朋友倾诉、进行运动或冥想等，以缓解负面情绪。

三、预防措施

为了避免类似情况的发生，你可以考虑采取一些预防措施，比如：

• 在工作中保持专业态度，避免与他人发生不必要的争执。
• 如果可能的话，尽量使用文字沟通（如邮件、短信等）来替代电话沟通，以减少情绪化的交流。
• 定期参加沟通技巧和情绪管理的培训，提高自己的沟通能力和情绪控制能力。

总之，在工作中遇到打电话骂人的情况时，我们要保持冷静、记录证据、及时报告并考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也要采取预防措施来避免类似情况的发生。