女性怀孕期间，劳动合同到期并不会自动续签，但根据法律规定，劳动合同应当续延至女职工孕期、产期、哺乳期期满为止。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：明确规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位就不能直接终止劳动合同，而是需要将其延续至这些特殊情形结束。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保护了女职工在特殊时期的就业权益。
二、具体情况分析
合同到期不续签的处理：
- 若用人单位在女职工怀孕期间不愿续签劳动合同，且不存在法定顺延或视为订立无固定期限劳动合同的情形，理论上劳动合同会依法终止。但根据第四十五条的规定，实际上劳动合同会续延至女职工孕期、产期、哺乳期期满。
- 若女职工希望继续工作，可与用人单位协商续签事宜。若协商不成，女职工可依法主张经济补偿或通过劳动仲裁维护自身权益。此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
特殊情形的处理：
- 若劳动合同中约定了自动续签条款，或双方事后达成续签协议，则合同可按约定续签。
- 若女职工在合同期内怀孕且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），可要求签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位的责任与义务
- 协商续签或安排工作：用人单位在孕期女职工合同到期时，应与其协商续签事宜或根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。
- 支付经济补偿：若因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，用人单位应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：劳动合同即将到期前，女职工应主动与用人单位沟通续签意向，了解单位态度并协商解决方案。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等材料，作为维权时的关键证据。
- 及时咨询：若遇到劳动合同纠纷或用人单位违反法律规定的情况，女职工应及时向我咨询，通过合法途径维护自身权益。
总结：女性怀孕期间，劳动合同到期并不会自动续签，但根据法律规定，劳动合同应当续延至女职工孕期、产期、哺乳期期满为止。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。