针对您提出的“签了劳动合同做了25天被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法辞退，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了25天，即不满六个月，所以应支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以赔偿金为这个经济补偿的两倍，即一个月工资。
因劳动者自身原因被辞退：
- 如果您是因为严重违反用人单位规章制度等自身原因被辞退，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付您实际工作天数的工资。不过，在您的情况下，由于工作天数较短（25天），且未提及有严重违纪行为，所以此情况可能不适用。
合法辞退情形：
- 如果用人单位是出于合法原因（如协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等）辞退您，那么用人单位应向您支付经济补偿，计算方式同上（即半个月工资的经济补偿）。但这种情况通常不适用于您只工作了25天且被突然辞退的情形。
综合您的实际情况：
- 您签了劳动合同并工作了25天后被辞退，且未提及有严重违纪行为，因此更可能属于用人单位违法辞退的情况。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确辞退原因，并要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。