在劳动仲裁未判决之前，劳动者是可以请假的，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假类型与劳动法规定
事假：
- 事假通常因个人私事需要处理而申请，如家庭事务、个人事务等。
- 劳动法并未明确规定事假的天数和工资支付方式，这通常由公司规章制度来规范。
- 若公司规章制度允许在仲裁期间请事假，且劳动者符合请假条件，那么劳动者可以请事假。但需注意，事假期间公司可能不支付工资。
病假：
- 病假是因劳动者生病或受伤需要治疗而申请的假期。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。
- 无论劳动仲裁是否进行，只要劳动者符合病假条件，即提供有效的医疗证明，就可以请病假，且公司应支付病假工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是劳动者依法享有的休息权利。
- 在劳动仲裁未判决之前，劳动者仍然有权享受这些法定假期，但需按照公司规章制度和劳动法的规定提前申请并获得批准。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，对劳动者和公司均具有约束力。
- 若公司规章制度中明确规定了仲裁期间请假的流程和条件，劳动者应遵守这些规定。例如，可能需要提前向公司提交请假申请，并提供相关证明材料。
- 若公司规章制度未对仲裁期间请假作出明确规定，劳动者可与公司协商解决，或参考劳动法的相关规定。
三、劳动仲裁对请假的影响
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其本身并不直接影响劳动者的请假权利。
- 但劳动者在仲裁期间应尽可能保持与公司的沟通，避免因请假问题而加剧劳动争议。例如，若因请假问题导致公司对劳动者产生不满，可能会影响仲裁结果。
四、法律建议
- 提前了解公司规章制度：在申请请假前，劳动者应了解公司的请假制度和流程，确保自己符合请假条件。
- 保留相关证据：如因病请假，应保留有效的医疗证明；如因事请假，应尽可能提供相关证明材料。
- 与公司协商：若对请假问题有疑问或争议，劳动者可与公司协商解决，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
总结来看，在劳动仲裁未判决之前，劳动者是可以请假的，但需根据请假类型、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。若遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。