事业在编人员辞职后，能拿到的钱主要包括已工作期间的工资福利、应休未休年休假工资报酬、住房公积金、职业年金，特定情况下还可能获得经济补偿。以下是对这些内容的详细解析：
一、已工作期间的工资福利
- 工资：事业单位应按员工实际工作天数支付至离职当日的工资。计算方式通常为月工资除以月工作日数再乘以实际工作日数。例如，若月工资为5000元，月工作日数为22天，实际工作天数为10天，则应发工资为5000元/22天*10天≈2272.73元。
- 奖金与津贴：若符合领取条件，如绩效奖金、年终奖金、特殊岗位津贴等，单位应按规定发放。具体标准和时间依据单位考核制度和业绩而定。
二、经济补偿（特殊情况）
- 适用情形：若因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等）导致员工辞职，员工有权获得经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，若员工在单位工作5年，月平均工资为6000元，则经济补偿为6000元*5年=30000元。
三、应休未休年休假工资报酬
- 适用情形：事业编人员享有年休假权利，若员工有应休未休的年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 计算标准：日工资收入按全年工资收入除以全年计薪天数计算。例如，若年工资收入为72000元，全年计薪天数为250天，日工资收入为72000元/250天=288元。若应休未休年休假为5天，则年休假工资报酬为288元*5天*2（扣除正常工资部分）=2880元。
四、住房公积金
- 提取条件：辞职后可办理提取手续，将个人账户内的余额全部提取。具体条件和流程依当地住房公积金管理中心规定执行。
- 提取流程：通常需要提供离职证明、身份证、住房公积金提取申请表等材料，到当地住房公积金管理中心办理提取手续。
五、职业年金
- 账户处理：辞职后，职业年金个人账户可转移至新就业单位或在原账户封存，待达到退休等条件时按规定领取。
- 转移与领取：若新就业单位有职业年金制度，可办理转移手续；若无，则暂由原管理机构管理，待达到领取条件时（如退休、完全丧失劳动能力、出国定居等）按规定领取。
六、其他注意事项
- 合同审查：在辞职前，事业在编人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。
- 档案转移：辞职后，原单位应按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。
建议：在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询我以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。