即使没有签订劳动合同，上班路上被撞，若符合一定条件，也通常可以被认定为工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定的核心要素在于工作原因以及上下班过程中的合理路线。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，就有可能被认定为工伤。

二、证明事实劳动关系的证据

在没有签订劳动合同的情况下，证明事实劳动关系的存在是关键。根据相关规定，可以通过以下证据来证明事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如员工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位处工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位处的工作时间。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意作证，证明劳动者在用人单位处工作，这也是一种有效的证据。

三、事故责任的归属

除了证明事实劳动关系的存在外，还需要证明事故责任的归属。根据相关规定，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。这意味着，如果劳动者在事故中负有主要责任或全部责任，那么就不能被认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果符合上述条件，劳动者或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定确属工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生事故后，劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
2. 及时申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

举例说明：假设小李在没有签订劳动合同的情况下，在上班路上被一辆汽车撞伤。如果小李能够提供工资支付记录、工作证等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且交警出具的事故责任认定书显示小李在事故中不负主要责任，那么小李就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。