国内签订合同后去国外务工，确实可能产生一系列影响，这些影响主要取决于合同的具体内容、性质以及国内外相关法律的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同履行地的法律影响：

   • 合同约定履行地在国内：如果合同明确约定了履行地在国内，且未对国外务工作出特别规定，那么去国外务工可能构成对合同履行地的违反。这可能导致对方有权要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 合同未明确约定履行地：若合同未明确约定履行地，但根据合同性质或交易习惯可以确定履行地在国内，同样可能面临上述违约风险。若合同性质或交易习惯无法确定履行地，则可能需要进一步分析合同条款及双方意图。

2. 合同性质与国外务工的关联性：

   • 劳务合同：如果签订的是劳务合同，且合同中明确规定了工作地点、工作内容等，去国外务工可能直接违反合同约定。此时，雇主有权要求你履行合同或承担违约责任。
   • 其他类型合同：对于非劳务合同，如销售合同、服务合同等，去国外务工本身可能不直接违反合同。但若因此导致无法履行合同义务（如无法按时交货、提供服务等），则可能构成违约。

3. 国内外法律差异的影响：

   • 劳动法差异：国内外劳动法在工作时间、工资待遇、社会保险等方面可能存在显著差异。去国外务工时，需了解并遵守当地劳动法规定，否则可能面临法律风险。
   • 签证与居留许可：去国外务工通常需要办理工作签证或居留许可。若未依法办理相关手续，可能面临被驱逐出境、罚款等法律后果。同时，这也可能影响你在国内合同的履行，如因签证问题无法按时回国履行合同义务。

4. 法律建议与风险防范：

   • 审查合同条款：在签订国内合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于履行地、工作内容、违约责任等方面的约定。若计划去国外务工，应考虑在合同中增加相关条款或签订补充协议。
   • 了解国外法律：在决定去国外务工前，应充分了解并遵守当地法律、法规及劳动标准。必要时，可咨询当地律师或专业机构。
   • 办理合法手续：确保依法办理工作签证、居留许可等必要手续。避免因手续不全而面临法律风险。
   • 保持沟通：在去国外务工期间，应与国内合同相对方保持密切沟通，及时告知工作进展及可能影响合同履行的情况。

综上所述，国内签订合同后去国外务工可能产生多方面的影响。为避免法律风险，建议在签订合同时充分考虑国外务工的可能性，并在合同中作出相应约定。同时，在去国外务工前，应充分了解并遵守国内外相关法律、法规及劳动标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。