针对您提出的“多发提成公司可以要回来吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司多发提成给员工后，确实有权要求员工退回。这一结论主要基于以下几点法律和逻辑依据：
一、法律基础：不当得利
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个场景中，员工在没有法律依据的情况下取得了公司多发的提成，这构成了不当得利。因此，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还这部分不当利益。
二、劳动争议处理
此外，此项争议也属于劳动报酬的争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。这意味着，如果员工拒绝退回多发的提成，公司可以通过劳动争议调解或仲裁等法律途径来解决这一问题。
三、实际操作建议
协商解决：首先，公司可以尝试与员工进行协商，说明情况并要求其退回多发的提成。这种方式通常更为高效且成本较低。
收集证据：如果协商无果，公司需要收集相关证据，如财务打款记录、提成计算标准等，以证明多发的提成确实存在且员工没有合法依据取得这部分利益。
法律途径：在收集到足够证据后，公司可以向法院提起诉讼，请求法院判决员工返还误发的提成。法院将根据事实和法律规定作出裁决。
四、案例参考
以小许的案例为例，小许所在公司在发放提成时出现失误，多给小许发放了一笔提成。公司发现后要求小许返还，但小许拒绝。公司多次协商无果后，决定通过法律途径解决。最终，法院根据《民法典》关于不当得利的规定，判决小许返还误发的提成。
综上所述，公司多发提成给员工后，确实有权要求员工退回。这是基于不当得利法律规定以及劳动争议调解仲裁法的相关规定。如果员工拒绝退回，公司可以通过协商、收集证据和法律途径等方式来维护自己的合法权益。