小公司关门，工资是可以要回来的。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，并且需要结清劳动者的工资。具体来说，如果公司因为关门（即解散或破产）而终止与劳动者的劳动合同，那么公司应当按照法律规定向劳动者支付工资和经济补偿。
二、工资支付的具体情况
正常情况下的工资支付：
- 如果公司关门是因为正常的经营调整或市场变化，且公司有足够的资金支付工资，那么劳动者有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，结清所有未支付的工资。
公司破产或解散时的工资支付：
- 如果公司因为破产或解散而无法继续经营，那么根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资属于优先清偿的债权。这意味着，在公司破产清算过程中，劳动者的工资应当优先得到支付。
- 具体来说，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。因此，劳动者的工资在公司破产清算时具有优先受偿权。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司关门初期，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定结清工资。如果公司同意并能够支付，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司负责人，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在要求公司支付工资时，应当保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资或关门的迹象，劳动者应当及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
综上所述，小公司关门时，劳动者的工资是可以要回来的。劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。