结论是：公司破产后，员工的工资在一定条件下是可以要回来的。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资属于破产债权，具有优先受偿的地位。具体来说，在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在公司破产清算时，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。因此，从法律保障的角度来看，员工在公司破产后是有权要回工资的。

实际操作角度

虽然法律为员工工资提供了优先受偿的保障，但在实际操作中，员工要回工资还可能受到以下因素的影响：

1. 破产财产的充足性：如果公司破产后的财产不足以清偿所有优先债权，那么员工的工资可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工只能按照破产财产的分配比例获得部分工资。
2. 破产管理人的处理：破产管理人负责破产财产的清算和分配工作。如果破产管理人未能及时、准确地处理员工工资的清偿事宜，可能会影响员工要回工资的时间和金额。
3. 员工自身的维权行动：员工需要积极向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明公司欠付工资的事实和金额。如果员工未能及时申报债权或提供充分证据，可能会影响其工资的清偿。

建议与措施

为了确保员工在公司破产后能够顺利要回工资，我建议员工采取以下措施：

1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明公司欠付工资的事实和金额。
2. 关注破产进展：员工应关注公司破产清算的进展情况，及时了解破产财产的分配方案和时间安排。
3. 寻求法律援助：如果员工在申报债权或清偿工资过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因经营不善而破产清算，欠付员工工资共计100万元。在破产清算过程中，破产财产共计200万元，其中优先债权（包括员工工资）共计150万元。根据破产法的规定，员工工资将优先于其他普通债权得到清偿。因此，员工将能够要回全部或部分工资（具体金额取决于破产财产的分配比例和其他优先债权的金额）。

综上所述，公司破产后员工的工资在一定条件下是可以要回来的。但员工需要了解相关法律规定和实际操作流程，并采取积极措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。