停职留薪（此处理解为停薪留职）期间去别处工作，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合法性基础

1. 法律法规未明确禁止：在《劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确规定禁止员工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系。因此，从法律层面讲，停薪留职期间找其他工作并不直接违反法律规定。

2. 劳动关系保留：停薪留职期间，员工与原用人单位的劳动关系应当得以保留。这意味着，员工在停薪留职期间仍然享有原用人单位的部分权益，同时也需要履行相应的义务。

二、合法性条件

1. 不影响原劳动合同履行：员工在停薪留职期间找其他工作，必须确保新工作不会影响原劳动合同的履行。这包括但不限于工作时间、工作内容、保密义务等方面。如果新工作对原劳动合同的履行产生了负面影响，那么员工的行为可能构成违约。

2. 与原用人单位明确约定：员工在停薪留职期间，应当与原用人单位就社会保险、工龄计算等问题进行明确的约定。这些约定有助于保障员工的权益，避免在停薪留职期间出现权益受损的情况。

3. 与新雇主签订新合同：员工在停薪留职期间找其他工作，应当与新雇主签订新的劳动合同。新合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面。这有助于保障员工在新工作中的权益。

三、可能存在的法律风险及后果

1. 违反与原用人单位的约定：如果员工在停薪留职期间违反了与原用人单位的约定，如未按时缴纳社会保险、未履行保密义务等，那么员工可能需要承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。

2. 新劳动合同存在违法违规情况：如果员工与新雇主签订的劳动合同存在违法违规的情况，如未签订书面合同、未缴纳社会保险等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

3. 影响原工作单位利益：如果员工在停薪留职期间的新工作对原工作单位的利益产生了负面影响，如泄露商业秘密、竞业禁止等，那么员工可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 了解并遵守法律法规：员工在停薪留职期间找其他工作，应当了解并遵守国家关于劳动关系的法律法规，确保自己的行为合法合规。

2. 与原用人单位和新雇主充分沟通：员工在停薪留职期间找其他工作，应当与原用人单位和新雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

3. 保持与原用人单位的联系：员工在停薪留职期间仍然需要保持与原用人单位的联系，及时了解有关社会保险、工龄计算等方面的问题，并确保自己的权益不受损害。

4. 注意处理劳动纠纷：如果在新工作期间遇到劳动纠纷，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

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