保安队长下班时间未穿工作服查岗，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来深入分析这一问题：

一、从劳动纪律和规章制度的角度

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工在下班时间或非工作时间进行查岗等职务行为时，必须穿着工作服，那么保安队长未穿工作服查岗就违反了公司的规章制度。这种情况下，虽然不直接违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。

2. 职务行为的合理性：保安队长在下班时间进行查岗，如果这一行为是出于公司安全管理的需要，且得到了公司的授权或默许，那么其职务行为的合理性可能得到认可。但即便如此，未穿工作服仍可能被视为对规章制度的不遵守。

二、从法律责任的角度

1. 不构成违法行为：从法律层面来看，保安队长下班时间未穿工作服查岗，并不直接违反国家的法律法规。这一行为更多涉及的是公司内部的劳动纪律和规章制度，而非法律责任。

2. 潜在的法律风险：如果保安队长在未穿工作服查岗的过程中，发生了侵犯他人权益（如非法搜查、侵犯隐私等）的行为，那么其可能面临法律责任。但这种情况下的法律责任与未穿工作服本身无直接关联，而是由具体的侵权行为所引发。

三、从实际操作和管理的角度

1. 管理建议：对于公司而言，为了维护良好的工作秩序和公司形象，建议明确规定员工在执行职务行为时的着装要求，并加强相关规章制度的宣传和执行力度。

2. 员工权益：同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免在非工作时间过度要求员工履行职务行为，以免引发劳动纠纷。

建议：

• 如果您是保安队长或相关管理人员，建议严格遵守公司的规章制度，在执行职务行为时穿着规定的工作服，以维护公司形象和避免不必要的纪律处分。
• 如果您认为公司的规章制度存在不合理之处，或您在执行职务过程中遇到了权益受损的情况，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。

如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。