针对您提出的“公司主动解除劳动关系无过失性辞退该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无过失性辞退的赔偿原则
当公司因无过失性原因（如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等）主动辞退员工时，需按照相关法律法规支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入；
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、具体赔偿情形
协商一致解除：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在无过失性辞退的情况下，公司同样需按照经济补偿的计算标准支付经济补偿。
违法解除：
- 若公司辞退行为属违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
虽然您的情况属于无过失性辞退，但为了全面解答，我也列出一些无需支付补偿或赔偿的情形，供您参考：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
五、维权建议
收集证据：
- 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
协商解决：
投诉或仲裁：
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
诉讼：
综上所述，公司主动解除劳动关系且属于无过失性辞退时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若公司辞退行为属违法解除，则员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您仔细审查辞退原因、具体情形以及相关法律法规的规定，以确保赔偿的合法性和合理性。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。