针对您在工地上班时断了两根手指的赔偿问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确定事故性质

首先，您需要明确断指事故是因工作原因引发的。这要求您能确切证明受伤和工作存在直接因果联系，例如：

• 工作场所：事故是否发生在您的工作地点。
• 工作时间：事故是否在您的工作时间内发生。
• 工作任务：您是否在从事与工作相关的任务时受伤。

为了证明这一点，您可以收集相关的工作记录、同事证言、现场照片或视频等作为证明材料。

二、申请工伤认定

接下来，您应尽快启动工伤认定程序：

• 用人单位责任：通常，用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
• 个人或亲属申请：若用人单位未履行此责任，您本人、您的近亲属或者工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，请提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便确定工伤事实。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。不同伤残等级对应不同的工伤保险待遇，主要包括：

• 医疗费：用于治疗伤病所产生的所有合理费用。
• 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
• 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如，若鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金通常是9个月本人工资。
• 生活护理费：若您生活部分不能自理，将按相应比例支付。

四、明晰赔偿范围与计算赔偿金额

赔偿范围涵盖多个方面，具体数额需按照当地工伤保险条例及相关标准计算：

• 医疗费：包括挂号费、检查费、药费等。
• 伤残赔偿金：依据专业鉴定机构评定的伤残等级来计算。
• 其他费用：如住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

若用人单位已缴纳工伤保险费，您可按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，则全部工伤待遇都应由用人单位支付。

五、其他注意事项

• 精神损害抚慰金：在特定情况下，您还可主张精神损害抚慰金，但需视具体情况而定。
• 证据收集：请及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以维护自身权益。
• 法律援助：如果在赔偿过程中遇到问题，如赔偿标准不明确、单位拖延赔偿等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

六、后续行动

• 康复与护理：根据医生建议进行康复治疗，并考虑是否需要生活护理。
• 持续沟通：与用人单位和工伤保险机构保持沟通，确保赔偿流程顺利进行。
• 法律途径：若协商无果，您可通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在整个赔偿流程中还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。