在劳动仲裁中，提交证据时原件具有最强的证明力，但并非所有情况下都必须提供原件。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要提交原件的情况

1. 质证环节：在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
2. 仲裁庭要求时：若仲裁庭对某证据的真实性有疑虑，或需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。

二、可以不提交原件的情况

1. 提交复印件并经认可：当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议，或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
2. 原件无法提供的特殊情形：若原件丢失、毁损，或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
3. 用人单位掌握的证据：如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。

三、复制件的提交要求

提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。例如，复印件上应注明“此复印件与原件一致”，并由原件持有人签字或盖章。

四、法律建议

1. 尽可能提供原件：为了确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前尽可能提供原件。原件的证明力最强，能最直接地支持自己的主张。
2. 准备辅助证据：若无法提供原件，应准备其他辅助证据来佐证复制件的真实性。这些辅助证据可以是与原件内容相关的文件、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在准备劳动仲裁证据时，若遇到不确定或复杂的问题，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

举例说明：假设你在劳动仲裁中需要提交一份工资单作为证据。若你能提供工资单的原件，那么这份证据的证明力将是最强的。但若你无法提供原件（如原件已丢失），你可以提交一份核对无误的复印件，并附上银行工资流水等辅助证据来佐证复印件的真实性。这样，即使没有原件，你的证据也可能被仲裁庭采信。

总之，在劳动仲裁中提交证据时，虽然原件具有最强证明力，但在某些情况下复制件也可被接受。关键在于确保提交的证据真实、完整，并能有效支持自己的主张。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。