关于半个月一班倒换班那天是否算加班的问题，这主要取决于换班当天的工作时长以及用人单位与劳动者之间的具体约定或规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果换班当天的工作时长未超过法定工作时间：

   • 通常情况下，如果换班当天的工作时长没有超过每周40小时（或根据具体行业、地区的规定有所调整）的法定工作时间，那么这一天通常不被视为加班。因为加班通常指的是在法定工作时间之外继续工作的时间。

2. 如果换班当天的工作时长超过了法定工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定：如果劳动者在换班当天的工作时长超过了法定工作时间，那么超出部分应当被视为加班。用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的一定比例（如150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和类型）。
   • 加班费的计算：如果换班当天属于工作日加班，加班费通常为正常工资的150%；如果属于休息日加班且不能安排补休的，加班费为正常工资的200%；如果属于法定节假日加班，加班费则为正常工资的300%。

3. 用人单位规章制度或劳动合同的约定：

   • 除了法定工作时间和加班费的规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对换班、加班等问题有具体约定。如果这些约定与法律规定不冲突，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些约定也将成为判断换班当天是否算加班的依据之一。

建议：

• 如果您对换班当天是否算加班有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，或者约定与法律规定存在冲突，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个用人单位的具体情况可能有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够结合具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。