从一个厂辞职后再入职，在法律上通常是允许的，但具体能否成功再入职以及再入职后的影响，需从企业和员工双方的角度进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
从法律层面看，员工正常离职时，劳动关系便依法解除。后续若想重回该厂，属于重新建立劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位享有自主用人的权利，厂方能够依据自身的用工需求、岗位空缺状况等来决定是否重新录用该员工。若厂方同意员工再入职，双方应当重新就劳动合同的各项条款展开协商，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，协商一致后签订新的劳动合同。
二、企业层面的考量
- 企业规定：部分企业可能会针对再入职人员设定特殊要求或者限制，例如规定离职后需间隔一定时间才可再申请入职等。因此，在决定再入职前，应先了解企业的相关规定。
- 岗位空缺与竞争：再入职时，岗位竞争情况也会影响结果。若原岗位已有合适人选，厂方可能会优先考虑他人。此外，不同行业、不同规模的工厂对于再入职的态度和政策也有差异。
- 员工表现与技能：企业可能会考虑员工之前的辞职原因以及工作表现。若员工之前工作表现良好、具备企业所需技能，且辞职原因合理（如家庭原因、个人发展规划调整等），再入职的可能性较大。若因违反公司规定等不良原因辞职，企业可能会谨慎考虑。
三、员工层面的考量
- 重新协商劳动合同：若厂方同意再入职，员工需与企业重新协商确定薪资待遇、工作岗位、工作职责等具体事项，达成一致后签订新的劳动合同。这是保障员工自身权益的重要步骤。
- 社保与福利的衔接：
- 社保：离职后，原单位会办理社保减员手续，导致社保缴纳暂停。重新入职后，单位会办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保。只要及时续缴和转移社保关系，并关注个人社保账户情况，就可以确保自己的社保权益得到保障。但需注意，社保中断的时间长短对各项社保权益有不同程度的影响，如医疗保险中断期间无法享受医保报销待遇等。
- 其他福利：除了社保外，员工还应关注其他福利待遇的衔接，如年假、病假、奖金等。这些福利待遇可能因离职而中断或受到影响，需在再入职时与企业进行明确协商。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定再入职前，应先与工厂沟通，了解其态度和相关岗位情况。这有助于减少不必要的麻烦和误解。
- 确保新劳动合同合法合规：若顺利入职，要确保新劳动合同合法合规，明确双方的权利和义务。这有助于保障员工的合法权益，避免后续产生纠纷。
- 关注个人社保账户：无论是续缴还是转移社保关系，都应及时办理相关手续，并定期查询个人社保账户情况，确保缴费记录和个人账户金额准确无误。
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