您好，关于您提出的“入职俩月还有年终奖吗”的问题，这实际上涉及多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的离职情况等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年终奖并非法律强制要求发放的项目。它通常是企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，通过内部规章制度或劳动合同约定来给予员工的一种福利性质的奖励。因此，是否发放年终奖、发放多少，往往与单位的经营状况及员工的表现密切相关。
针对您的情况，即入职两个月后是否还有年终奖，这主要取决于以下几点：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么您是否符合这些条件将是决定您能否获得年终奖的关键。
- 例如，有些公司可能规定年终奖是针对全年在职且表现优秀的员工发放的，那么您入职两个月可能就不符合这一条件。
您离职的原因和时间：
- 如果您是在年终奖发放前主动离职的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，那么您可能就无法获得年终奖。
- 但如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职的，且您在职期间的表现符合年终奖的发放条件，那么根据公平合理原则，您可能仍然有权获得年终奖。
您是否符合奖金考核的条件：
- 即使您入职时间较短，但如果您的业绩表现、出勤情况等符合公司年终奖的考核条件，且公司未将在职时间作为年终奖发放的唯一条件，那么您仍然有可能获得一定比例的年终奖。
具体建议：
- 首先，您可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 其次，如果您认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致。
- 如果沟通无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总的来说，入职两个月后是否还有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。