一般情况下，公司无权随意解雇受了工伤的员工。下面我从不同角度为你详细分析：

法律对工伤员工解雇的限制

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，或者虽然丧失但未经确认，公司都不能以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）和经济性裁员（如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形）的方式解雇员工。
• 《工伤保险条例》第三十三条也指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司同样不能解雇员工。

特殊情况下公司可解雇工伤员工的情形

虽然法律对工伤员工的解雇有严格限制，但也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，这些情形需要有充分的事实依据和法律依据，且不能仅因员工受伤就解除劳动合同。例如，员工在工伤期间故意违反公司安全规定，导致公司遭受重大经济损失，且该行为与工伤无直接关联，那么公司可能有权解雇该员工。

公司违法解雇工伤员工的后果

如果公司违反规定解雇工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

• 保留证据：如果公司试图解雇你，一定要保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、公司解雇通知等，以便在后续维权中使用。
• 协商解决：可以先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，受了工伤后，公司一般无权随意解雇你。如果遇到公司违法解雇的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。