针对您提出的“离职时不满一年有年假吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时不满一年是否有年假
有年假的可能性：根据《职工带薪年休假条例》，虽然规定职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假，但这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位的工作期间。因此，如果您在离职前已经累计工作满12个月（即使不在同一家单位），您是有权享受年假的。不过，若您在新单位工作不满一年且未在其他单位累计工作满12个月，则通常不直接享受全年年假，但可根据实际工作时间折算。
二、年假如何计算（离职时不满一年）
折算公式：
- 如果您在新单位工作了一段时间但未满一年，且符合享受年假的条件（即累计工作已满12个月），您的年假天数需要按照实际工作时间进行折算。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果您全年应享受5天年假，在新单位工作了180天，且未休过年假，那么您可享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受，因此实际可享受2天年假（根据单位规定，可能进行四舍五入或取整）。
特殊情况处理：
- 如果单位有特别规定，比如工作满一定月份（如8个月）即可享受一定比例的年假，那么应按照单位规定执行。
- 如果您因单位原因未能享受应得的年假，单位应按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。
三、离职时未休年假的补偿
- 如果您在离职时有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 补偿计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以200%（因为包含正常工作期间的工资收入及法定补偿）。
- 如果因单位原因未能安排您休年假，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条明确了年休假的基本条件和累计工作年限与年休假天数的对应关系。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条详细规定了离职时未休年休假的折算和补偿方法。
总结：离职时不满一年是否有年假，取决于您的累计工作年限。如果累计工作已满12个月，您有权享受年假，但天数需要根据实际工作时间进行折算。如果未休年假，单位应按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。在实际操作中，建议您与单位沟通确认具体规定，以确保您的合法权益得到保障。