兼职离职后，工资的结清时间主要取决于兼职的性质以及双方是否有约定，具体分为以下两种情况：

1. 非全日制用工形式的兼职：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律精神，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着，如果您从事的是非全日制兼职工作，在离职后，用人单位应在十五日内结清您的工资。

2. 不属于非全日制用工的普通兼职：

   • 对于这类兼职，工资的结清时间通常按照双方的约定执行。如果兼职协议或相关合同中明确规定了离职后工资的结算时间，那么用人单位应依约履行。
   • 若没有明确的约定，用人单位则应在合理时间内结清工资。一般来说，在下个工资支付日结算较为常见。例如，如果单位常规的工资支付日是每月5日，而您在本月初离职，那么通常在次月5日应结清您的工资。

若用人单位未按规定或约定时间结清工资，您有权通过以下合法途径维护自身权益：

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未按时结清工资的行为，并要求其立即支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权时使用。
• 了解法律规定：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按时结清工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。

希望以上解答能够帮助您更好地理解兼职离职后工资的结清时间及相关维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。