当老板拖欠工资且声称没钱时，法院会根据具体情况作出判决，核心结论是法院会依法判决老板支付工资，并在执行阶段采取相应措施保障劳动者权益。以下是详细分析：
一、法院判决阶段
审查证据与认定事实：
- 法院在审理拖欠工资案件时，会首先审查双方提供的证据。劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的具体事实和金额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。
- 如果劳动者提供的证据能够充分证明其主张，即使老板声称没钱支付，法院也会依法判决老板支付拖欠的工资。
判决内容：
- 法院判决通常包括要求老板支付拖欠的工资，以及可能产生的利息或滞纳金。利息或滞纳金的计算通常依据相关法律规定或双方劳动合同的约定。
- 如果老板逾期不支付拖欠的工资，劳动者还可以在诉讼过程中提出加付赔偿金的请求。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可能会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法院会根据具体情况进行裁决。
二、执行阶段
申请强制执行：
- 判决生效后，如果老板仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法对老板名下的财产进行查询，包括银行存款、房产、车辆等。
- 一旦发现老板有可供执行的财产，法院会立即采取查封、扣押、冻结等强制措施，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现，以支付劳动者被拖欠的工资。
终结本次执行与恢复执行：
- 如果经过查询，老板确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者无法再追回被拖欠的工资。
- 一旦老板有了可供执行的财产，劳动者可以随时向法院申请恢复执行。法院会再次对老板的财产进行查询和处置，以确保劳动者的权益得到实现。
恶意拖欠与刑事责任：
- 如果老板恶意拖欠工资，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，老板可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者一定要保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据。这些证据是维护自己权益的关键。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取法律手段进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 关注财产状况：在采取法律手段的同时，劳动者应密切关注老板的财产状况。如果发现老板有转移财产、逃匿等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。
如果您正面临老板拖欠工资的问题，且老板声称没钱支付，不要慌张。您可以先尝试与老板进行协商，看是否能达成还款协议。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您还可以直接向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。